Petra Portengen
Petra Portengen heeft 18 jaar in de diamantwereld gewerkt. Sinds 2005 adviseert zij als strategisch meedenker en doener organisaties in het bedrijfsleven en onderwijsinstituten in het transformatieproces richting het nieuwe-tijdse denken en doen. Tijdens dit proces coacht en traint zij de docenten, onderwijsmanagers, studenten en bestuurders - geheel op maat - in de verschillende fases van ontwikkeling.
Petra staat bekend om haar kennis en vermogen tot innovatief denken en creativiteit samen te vatten en om te zetten in werkende oplossingen voor de klant. Mede door haar uitgebreide netwerk, MBA achtergrond en ervaring weet zij partijen uit bedrijfsleven en onderwijs effectief te verbinden. Regelmatig wordt zij uitgenodigd bij HBO instellingen en universiteiten voor het geven van gastcolleges, lezingen en zelfs voor periodes het docentschap op zich te nemen.
Enkele werkzaamheden in het onderwijs:
een vakopleiding tot diamantslijpers opgestart voorzitter van het initiatief om de vakopleiding voor horlogemakers nieuw leven in te blazen directeur van BO-A -
stond aan de wieg bij het opstarten van de Horecavakschool.
Sinds 2008 heeft zij diverse onderzoeken mogen doen bij diverse HBO-instellingen en heeft daar ontdekt dat de basis voor iedere student en docent begint bij oprechte interesse en aandacht. Haar persoonlijke doelstelling is om dit weer terug te geven aan de docenten, opleidingsmanagers, opleidingsdirectie en het College van Bestuur.
Voor meer info zie www.petraportengen.nl
Rob van der Ven
Rob van der Ven is afgestudeerd als chemisch technoloog en deed daarna Nima B en Financiële Planning aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij werkte in technische functies bij Akzo Nobel en Endress+Hauser. Hij vervolgde zijn loopbaan bij Wagner. Rob leverde een bijdrage aan onstuimige groei van deze financiële dienstverlener (van 5 naar ruim 200 medewerkers).
Rob raakte geïnspireerd om bij te dragen het beste uit mensen te halen. Zijn visie is dat mensen hierbij eerst goed inzicht nodig hebben in capaciteiten, persoonlijkheid, competenties en mentale weerbaarheid.
In 2006 startte Rob met Shelton Human Solutions. Hij draagt bij aan talentontwikkeling in organisaties door het leveren van laagdrempelige en tegelijk wetenschappelijk onderbouwde tests op het gebied van mentale weerbaarheid en potentieelschatting. Rob test zelf mensen en begeleidt hen om met nieuwe inzichten goede vervolgstappen te zetten. Rob leidt ook loopbaan- of studiekeuzeadviseurs op om zelf met deze tests te kunnen werken.
|
|
Joost Seijsener
Joost Seijsener studeerde aan de Academie Mens Arbeid te Deventer en daarna Algemene Sociale Wetenschappen te Utrecht. Later voltooide hij de studie bedrijfskundig management bij het Instituut voor Bedrijfskundig Management en de opleiding "organisatieadviseur" bij SIOO.
Na zijn loopbaan als P&O-adviseur, hoofd P&O en organisatieadviseur startte hij in 2004 met JBMW - just balance makes wise - organisatieadvies.
Enkele werkzaamheden in het onderwijs:
Projectleider proefvisitatie ten behoeve van (tweede) accreditatie Academie Mens - Arbeid (AMA) van Saxion in Deventer/Enschede Adviseur accreditatie bij de Hogeschool Utrecht -
Parttime docent bij de Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Utrecht
Joost geeft zelf een dag per week les in het beroepsonderwijs en combineert lesgeven met zijn werk als organisatieadviseur. Hij richt zich vooral op het terugbrengen van energie bij mensen in de organisatie. Vooral ook in het beroepsonderwijs. Zelfs in de meest uitzichtloze situaties weet hij energie terug te brengen door positief kritisch de vinger op de zere plek te leggen en mensen weer te verbinden met de essentie van hun werk.
Joost over studiesucces: "om studenten of leerlingen een duurzame positie op de arbeidsmarkt te laten verwerven, is het van groot belang dat docenten hun invloed aanwenden. Ik draag hier graag aan bij door met docentteams te werken aan een stapsgewijze verbetering van het onderwijs.
Voor meer info zie www.jbmw.nl
Leo Sonneveld
Praktijkman Leo Sonneveld vond een theoretisch kader voor zijn uitgebreide ervaringen met mensen, processen en systemen in de Action Learning MBA-studie bij Business School Nederland. Na een loopbaan van 25 jaar in de financiële dienstverlening richtte hij in 1999 Human Treasures op.
Zijn bureau voor mens- en organisatie ont-wikkeling helpt organisaties prestaties te verhogen door mensen meer te koesteren en hoofd en hart met elkaar te verbinden. Leo zelf werkt vooral als workshop facilitator, executive coach en adviseur.
Door de generieke aard van de verschillende, binnen Human Treasures ontwikkelde, Scans en workshop methodes is een instrumentarium voor handen dat heel snel een representatief beeld geeft van wat speelt in de organisatie.
Leo is actief in uiteenlopende sectoren zoals Onderwijs, Handel en Industrie, Overheid, Re-integratie, Woningcorporaties, Zorg en Zakelijke dienstverlening. Kenmerken van zijn aanpak: positief, integraal en goed voor het geheel.
|
